最終更新日：2026年6月8日

[ウェブサイト名]（以下「本ウェブサイト」、「当社」、「当方」または「当社ら」といいます。）へようこそ。本ウェブサイトは、求人情報の掲載、求人検索、求人応募、求職者プロフィール、採用に関する連絡、およびその他の関連サービスを提供するオンラインプラットフォームです。

本ウェブサイトにアクセスまたは利用することにより、お客様は本利用規約に拘束されることに同意したものとみなされます。本規約のいずれかの部分に同意されない場合は、本ウェブサイトの利用を中止してください。

1. 定義

「利用者」とは、求職者、雇用主、採用担当者、求人掲載者および訪問者を含む、本ウェブサイトにアクセスまたは利用するすべての者をいいます。

「求職者」とは、アカウントを作成し、履歴書を提出し、求人に応募し、または雇用機会を探す目的で本ウェブサイトを利用する利用者をいいます。

「雇用主」とは、求人情報を掲載し、求職者を検索し、または本ウェブサイトを通じて採用関連サービスを利用する個人、会社、組織、採用担当者またはその代理人をいいます。

「コンテンツ」とは、利用者が本ウェブサイトを通じて提出、アップロード、掲載または送信する文章、画像、履歴書、添付ファイル、求人情報、会社情報、連絡先情報、その他の資料をいいます。

2. 本ウェブサイトの性質

本ウェブサイトは、求人情報の掲載、求人検索、応募、および求職者と雇用主の間の連絡を支援するオンラインプラットフォームとして機能します。書面により明示的に別段の定めがある場合を除き、本ウェブサイトは、いずれの当事者の雇用主、従業員、代理人、パートナー、採用担当者、代表者または保証人でもありません。

当社は、求職者が就職できること、雇用主が適切な候補者を見つけられること、または利用者が提出した情報が正確、完全、最新、適法もしくは信頼できるものであることを保証しません。

3. アカウント登録および責任

利用者は、正確、完全かつ最新の情報を提供することに同意するものとします。利用者は、アカウント認証情報の機密性を維持する責任を負い、自身のアカウントで行われるすべての活動について責任を負います。

当社は、アカウントが本規約、適用法令、セキュリティ要件、本ウェブサイトまたは他の利用者の正当な利益に違反して利用されたと判断した場合、当社の裁量により、当該アカウントを拒否、停止、制限または終了する権利を有します。

4. 求職者の責任

求職者は、自身の個人情報、学歴、職務経験、スキル、資格証明書、希望給与、履歴書およびその他の提出情報が、合理的な範囲で正確であり、誤解を招くものではないことを表明します。

求職者は、求人に応募し、履歴書を提出し、または職位への関心を示した場合、当社のプライバシーポリシーに従い、応募内容の確認、面接調整、資格評価、連絡および採用検討などの採用関連目的のために、本ウェブサイトが関連する雇用主、採用担当者、サービス提供者またはその他の関係者に必要な情報を開示する場合があることを了承するものとします。

求職者は、雇用主または第三者と取引する際には十分注意する必要があります。求職者は、機会の正当性を確認せずに、送金を行ったり、機微な書類を提出したり、不必要な機密情報を開示したりしてはなりません。

5. 雇用主および求人掲載者の責任

雇用主は、本ウェブサイトに提出するすべての求人情報、会社情報、職務内容、報酬詳細、福利厚生、勤務条件およびその他の情報が正確、適法、誤解を招くものではなく、第三者の権利を侵害しないことを表明します。

雇用主は、違法、不正、誤解を招く、差別的または不適切な求人を掲載する目的、求職者に不適切な料金を請求する目的、候補者データを不正利用する目的、または求職者、本ウェブサイトもしくは第三者に損害を与える活動のために、本ウェブサイトを利用しないことに同意します。

当社は、求人情報が不適切、疑わしい、違法、誤解を招く、または本ウェブサイト、利用者もしくは第三者に有害であると判断した場合、事前通知なく当該求人情報を確認、編集、拒否、停止または削除する権利を有します。

6. 禁止されるコンテンツおよび行為

カテゴリー	例
虚偽または誤解を招く情報	架空の求人情報、誇張された給与、実在しない会社
違法または有害な活動	違法な仕事、詐欺、ギャンブル、マネーロンダリング
権利侵害	商標、著作権で保護された資料、または個人データの無断使用
差別的または不適切なコンテンツ	性別、年齢、人種、宗教、障害または個人の地位に基づく差別
システムの不正利用	ウイルス、マルウェア、スパム、ボット、スクレイピング、ハッキングまたは不正アクセス

当社は、不適切またはリスクがあると判断したコンテンツまたはアカウントを削除、制限または無効化する場合があります。当社は、すべての利用者コンテンツを事前審査または監視する義務を負いません。

7. 料金および有料サービス

本ウェブサイトは、注目求人掲載、求人情報の優先表示、候補者データベースへのアクセス、広告、採用パッケージ、その他のプレミアムサービスを含む無料および有料サービスを提供する場合があります。

料金、サービス期間、支払条件および提供内容は、本ウェブサイト、見積書、請求書または該当するサービス注文書に記載されるものとします。

別段の定めがない限り、利用者が本規約に違反した場合、本ウェブサイトを不正利用した場合、または利用者自身の行為によりサービスが停止もしくは終了した場合、支払済みの料金は返金されないことがあります。

当社は、料金、パッケージ、機能およびサービス条件を随時変更する権利を有します。これらの変更は、本ウェブサイト上での告知または適切な方法による通知に従って適用されます。

8. 個人データおよびプライバシー

個人データの収集、利用、開示、保管および保護については、本規約の一部を構成する当社のプライバシーポリシーに従うものとします。

利用者は、適用されるデータ保護法に従い、本ウェブサイトがアカウント登録、求人応募、雇用主との応募情報の共有、連絡、不正防止、セキュリティ、分析、サービス改善およびその他の正当な採用関連目的のために個人データを取り扱う必要がある場合があることを了承するものとします。

9. 知的財産権

本ウェブサイトによって作成または提供されるすべての商標、ロゴ、ウェブサイト名、ソフトウェア、システム、データベース、レイアウト、記事、画像およびその他の資料は、当社または当社のライセンサーに帰属します。

利用者は、自身が提出したコンテンツに関する権利を保持します。ただし、利用者が本ウェブサイトにコンテンツを提出することにより、利用者は、書面により別段の合意がある場合を除き、本ウェブサイトおよび関連サービスの運営、提供、保護、マーケティングおよび改善に必要な範囲で、当該コンテンツを利用、保存、複製、表示、改変、公開、送信、処理および分析するための、非独占的、全世界的、無償のライセンスを当社に付与するものとします。

10. 第三者へのリンクおよびサービス

本ウェブサイトには、第三者のウェブサイト、アプリケーションまたはサービスへのリンクが含まれる場合があります。当社は、第三者のコンテンツ、正確性、安全性、プライバシー慣行または行為を管理しておらず、それらについて責任を負いません。

利用者は、第三者サービスを利用する前に、該当する利用規約およびポリシーを確認する必要があります。

11. サービスの変更、停止および終了

当社は、保守、セキュリティ、法令遵守、事業上の理由またはその他の合理的な理由により、いつでも本ウェブサイトまたはサービスの全部もしくは一部を変更、停止、制限、中止または終了する場合があります。

当社は、合理的に可能な場合には事前通知を行うよう努めます。

12. 免責事項および責任の制限

本ウェブサイトおよびサービスは、「現状有姿」および「提供可能な範囲」で提供されます。当社は、本ウェブサイトが中断なく利用できること、エラーがないこと、常に安全であること、または特定の目的に適していることを保証しません。

適用法令で認められる最大限の範囲において、当社、その所有者、取締役、役員、従業員、開発者、パートナーおよび関連会社は、直接損害、間接損害、偶発的損害、特別損害、結果的損害、懲罰的損害、収入の損失、機会の損失、データの損失、求職者と雇用主間の紛争、または本ウェブサイトの利用もしくは利用不能に起因する損害について責任を負わないものとします。

適用法令により責任を免除できない場合、当社の総責任額は、請求原因となる事由が発生する前の3か月間に当該利用者が本ウェブサイトに支払った料金、または[金額を記入]のいずれか低い額を上限とします。ただし、適用法令により別段の定めがある場合を除きます。

13. 補償

利用者は、本規約への違反、本ウェブサイトの不正利用、虚偽情報の提供、第三者の権利侵害、または適用法令への違反に起因または関連して生じる請求、損害、責任、損失、費用、支出、弁護士費用または要求から、本ウェブサイト、その所有者、取締役、役員、従業員、開発者、パートナーおよび関連会社を補償し、免責することに同意するものとします。

14. 本規約の変更

当社は、本規約を随時更新または改訂する場合があります。更新後の規約は、本ウェブサイトに掲載された時点、または適切な方法で通知された時点で効力を生じます。

変更後も本ウェブサイトを継続して利用することにより、利用者は更新後の規約に同意したものとみなされます。

15. 準拠法および紛争解決

本規約は、本ウェブサイト、サービスおよび利用者に関連して適用される法令に従って解釈および執行されるものとします。ただし、適用法令により放棄できない強行規定上の権利または保護を排除するものではありません。

紛争が発生した場合、利用者はまず当社に連絡し、誠意をもって解決を試みることに同意するものとします。友好的な解決に至らない場合、書面により別段の合意がある場合を除き、当該紛争は適用法令に基づき管轄を有する紛争解決機関または裁判所に付託されるものとします。

16. お問い合わせ先

サービス提供者：odoojob.com

メールアドレス：このメールアドレスはスパムボットから保護されています。閲覧するにはJavaScriptを有効にする必要があります。

電話番号：0816198579