各部門のミッションに沿ったトレーニングコースやプログラムを定義し、他のユニットと調整・計画を行います。

求人機会 / 市場の需要 / 市場のトレンド

現在、社会や国家の経済社会開発計画において、人間の発展が優先事項として様々な改革が進められています。組織の発展は人に焦点を当てるべきであり、グローバリゼーションの時代における組織管理の変化を反映しています。このため、特に中規模および大規模企業は、従業員を採用したり、外部機関を雇ってトレーニングを管理するようになっています。トレーニングを実施する者は、ビジョンを持ち、トレーニング戦略や内容を統合して、組織の人材を効果的かつ効率的に目標達成に導く能力が求められます。したがって、トレーニングマネージャーの職業は、市場において数量的にも質的にもますます需要が高まっています。

専門家の資格

• この職業には、ビジネス管理、人材管理、マネジメント、または関連分野の学士号が必要です。
• トレーニングの組織において少なくとも5年の経験が望まれます。
• マネジメントスキルとマーケティングの知識が不可欠です。
• コンピュータとインターネットの使用に熟練している必要があります。
• 英語の会話、読解、ライティングに堪能であることが求められます。
• 良好な人間性と対人スキルが重要です。
• リーダーシップの資質と高い責任感が期待されます。
• 良好なコミュニケーションスキルが不可欠です。