ให้คำปรึกษา รับฟังปัญหา รับข้อร้องเรียน เป็นสื่อกลางระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

โอกาสในการมีงานทำ / ความต้องการของตลาด / แนวโน้มความต้องการตลาด

ปัจจุบันงานบริหารฝ่ายอุตสาหกรรมสัมพันธ์เป็นงานที่มีกระแสการเปลี่ยนรูปแบบตามการบริหารองค์กรในยุคโลกาภิวัตน์ มีองค์กรธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับงานด้านเทคโนโลยีเกิดขึ้นอย่างมากมาย ทำให้มีการสรรหา และจัดจ้างเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารงานบุคคลในอุตสาหกรรมทุกระดับที่มีความเข้าใจในธุรกิจด้านการวางแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารงานบุคคล ที่มีวิสัยทัศน์ในการวางกลยุทธ์ด้านบุคลากรระดับโลกและนำมาผสมผสานกับความสามารถของบุคลากรท้องถิ่นได้เพื่อให้เกิดความร่วมมือเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันในการดำเนินการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลให้กับองค์กร นอกจากนี้แล้วองค์กรธุรกิจยังต้องการผู้ที่มีความรู้หลากหลาย เป็นนักวิเคราะห์สถานการณ์ และเป็นนักคาดการณ์แนวโน้มการใช้ทรัพยากร เป็นผู้ที่มีความยืดหยุ่นสูง พร้อมที่จะศึกษาเรียนรู้งานจากหน่วยงานข้ามองค์กร และมีความเข้าใจวัฒนธรรม และธุรกิจขององค์กร ดังนั้นผู้ที่มีคุณสมบัติตามที่กล่าวมาแล้วจึงเป็นที่ต้องการขององค์กรธุรกิจ

คุณสมบัติของผู้ประกอบอาชีพ

• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในคณะนิติศาสตร์ คณะรัฐศาสตร์ สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• ควรมีประสบการณ์ในการทำงานด้านงานบุคคลอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
• ควรมีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน
• รู้และเข้าใจเรื่องแรงงานสัมพันธ์ สิทธิของลูกจ้าง และผลประโยชน์ของกลุ่ม
• มีความรู้ในธุรกิจขององค์กร และมีความรู้ทั่วไปกว้างขวาง เพื่อประโยชน์ขององค์กร
• มนุษยสัมพันธ์ดี และมีใจรักงานบริการ
• มีความเป็นผู้นำ กล้าตัดสินใจในการแก้ปัญหา