相談を提供し、問題を聞き、雇用者と従業員の間の仲介者として機能します。

職業機会 / 市場の需要 / 市場のトレンド

現在、産業関係マネージャーの役割は、グローバリゼーションの時代における組織管理に沿って進化しています。技術関連の多くのビジネスが登場し、人事管理の戦略的計画を理解する人事管理担当者が各レベルで採用されています。これらの個人は、人的資源の戦略に対するグローバルなビジョンを持ち、地元の人材の能力と統合して、組織の人的資源を効率的かつ効果的に管理するための効果的な協力を促進する必要があります。さらに、企業は、リソースの活用に関する状況分析者およびトレンド予測者であり、柔軟性が高く、組織間のユニットから学ぶ意欲があり、組織の文化やビジネスを理解している多様な知識を持つ個人を必要としています。したがって、これらの資格を持つ個人は企業から高い需要があります。

専門家の資格

• 法律、政治学、産業心理学、人事管理または関連分野の学士号以上を取得していること。
• 人事分野で少なくとも5年の経験があること。
• 労働法に関する知識を持っていること。
• 労働関係、従業員の権利、および団体福利を理解していること。
• 組織のビジネスに関する知識と、組織の利益のための広範な一般知識を持っていること。
• 優れた対人スキルとサービスへの情熱を持っていること。
• リーダーシップの資質と問題解決のための意思決定能力を持っていること。